És inajornable abordar el debat sobre l'estabilitat del personal ATE

ATEformacioPETIT

La Conselleria d’Hisenda i Administracions Públiques ha comunicat al personal ATE fix de 12 mesos que –durant el període en què la resta del personal ATE no té contracte amb l’Administració– haurà d’assistir a unes sessions formatives sobre prevenció de riscos laborals.

Per això l'STEI Intersindical ha registrat un escrtit al director general de Funció Pública on li donam l’enhorabona per la primera acció formativa organitzada per Funció Pública que en 20 anys s’ha destinat al personal auxiliar tècnic educatiu i li fem les consideracions següents:

  • Consideram que l’Administració no pot discriminar la resta del personal ATE, que –ben igual que el personal fix de 12 mesos– té el dret preferent a la formació en temps de feina que garanteix l’article 14.g) de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
  • Coincidirem que, en la situació precària en què l’Administració manté la resta del personal ATE, el dret a la formació en temps de feina dels col·lectius que no són fixos a 12 mesos no s’avé del tot amb la necessitat dels centres educatius de mantenir atesos els nins amb necessitats educatives especials durant l’horari lectiu.

Una vegada més es mostra que és inajornable abordar el debat sobre l’estabilitat del personal ATE. En un període de temps raonable, tothom ha d’estar contractat 12 mesos 37,5 hores setmanals. A més, cal reduir l’escandalós percentatge d’interinitat.

Quina formació ha previst l’Administració per al personal que no és fix a 12 mesos? En cas que aquesta formació s’estengui a altres àrees temàtiques, ha calculat l’Administració l’impacte discriminatori que pot suposar per als nins amb necessitats educatives que –en funció de la figura contractual de l’ATE del seu centre– no els atengui personal igualment competent? Volem accentuar la diferència entre ATE de primera i de segona? Volem fer diferències també en la qualitat assistencial que reben les criatures?

L'STEI Intersindical manté posicions als comitès d'empresa dels laborals CAIB

El 12 de maig hi va haver eleccions al Comitè d’Empresa de les Conselleries Agrupades. Tot i que el cens s’ha reduït considerablement i que aquesta vegada el nombre de delegats a repartir era de 9 en comptes de 13, l’STEI Intersindical va mantenir els seus 2 delegats: a partir d’ara, Mateu Moyà i María del Mar Quero són els nostres representants en aquest àmbit.

Pel que fa a la Conselleria d’Educació, les eleccions varen ser el 9 de juny. L’STEI Intersindical va passar dels 80 vots de fa quatre anys als

87 d’enguany. Això ha suposat 3 delegats dels 17 que integren aquest comitè d’empresa. Els nostres delegats d’Educació són María Luisa Hernández, Purificació Santacreu i Bartomeu Mesquida.

Com sabeu, si voleu fer-nos arrribar qualsevol consulta o suggeriment sobre qüestions que afecten el personal laboral de la CAIB, us podeu posar en contacte amb nosaltres mitjançant l’adreça Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la..

L'STEI demana que es substituexin totes les baixes del personal laboral d'educació

ate neteja petit

D’ençà de l’inici de les retallades, per no cobrir les necessitats de personal dels centres educatius, l’Administració posa com a excusa que la Llei de pressuposts requereix un informe que justifiqui que la cobertura és urgent i inajornable.

L’STEI Intersindical ha registrat un escrit per demanar que, en el cas dels col·lectius ATE i neteja dels centres educatius, s’entengui que aquesta urgència i inajornabilitat es produeixen sempre. L’informe, per tant, s’ha d’expedir de manera automàtica i immediata.

Aquest mecanisme permetrà cobrir totes les baixes i farà més àgil la gestió del departament de Personal de la Conselleria d’Educació.

Comitè d'Empresa d'Educació: l'STEI reclama unitat sindical

Avui hi ha hagut sessió ordinària del Comitè d'Empresa d'Educació. Tal com es va acordar en la sessió extraordinària del dia 5 de febrer, s'han debatut la posició de la part social en la negociació amb l'Administració sobre la millora de les condicions de feina del personal laboral de la Conselleria d'Educació.

L'STEI Intersindical ha estat l'únic sindicat que ha presentat una bateria de mesures. Pensam que és un bon document de base i que, amb la disposició actual de l'Administració, es poden arribar a acords significatius.

Pàgina 3 de 4