Com actuar contra la supressió de la paga extra

L’STEI Intersindical està implicat en la plataforma de sindicats que prepara les mesures per respondre a la supressió de la paga extra. Aquesta plataforma fa feina en paral·lel dins l’àmbit estatal i dins el de les Illes Balears.

Primer de tot, cal destacar que HI HA TEMPS DE SOBRA per reclamar (un any, en el cas del personal laboral; quatre anys, els funcionaris). Per tant, de moment aconsellam que NO PRESENTEU CAP RECLAMACIÓ DE CARÀCTER INDIVIDUAL.

Davant aquest robatori evident que ens perpetren a causa del Reial decret llei 20/2012, d’11 de juliol, del Govern de l’Estat, no tindrem més remei que reaccionar acudint als tribunals de justícia. Tots els sindicats de la Plataforma, però, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposam, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tothom, però amb el menor cost i esforç possible.

Quan es pot començar a recórrer i fins quan?

Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què ens haurien d’haver ingressat la paga: a finals de gener de 2013.

Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’Administració de Justícia, al qual ja han començat a descomptar-li la part proporcional des d’agost passat.

En tractar-se d’una reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins al gener de 2017. Els laborals tenen un (1) any.

Hem de recórrer tots i totes ja?

Com que tenim temps, no és necessari fer-ho tothom alhora. De fet, us proposam que NO recorregueu en aquest moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions sindicals.

Quina via faran servir els sindicats per recórrer?

Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic:

  • En el cas del personal laboral, es presentaran conflictes col·lectius en els diferents àmbits en què hi hagi convenis col·lectius en vigor. Aquesta acció la duran a terme els sindicats legitimats en cada àmbit, i permet obtenir una resolució que afecta tot el personal afectat per aqueix conveni col·lectiu.
  • En el cas del personal funcionari i estatutari, cada sindicat presentarà un nombre limitat de recursos que abasten tots els àmbits sectorials (Administració de la CAIB, Educació, Sanitat, Administracions locals, etc.), i assumiran les costes del procediment contencios en el supòsit que es perdi. Així, no caldrà que tothom recorri en aquest moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, que esperem que siguin positives, es podrà efectuar l’extensió de sentència que correspongui.

Què demanaran els sindicats?

Dues coses: en primer lloc, el pagament íntegre de la paga extra de Nadal de 2012. Pensam que hi ha motius per defensar-ho, com la inadequada utilització del Decret llei o la recent aprovació de la llei de pressupostos de l’Estat.

La segona qüestió, que es demanarà de forma subsidiària, serà el pagament dels 44 dies meritats de la paga extra, ja que el Decret lei que l’anul·la va entrar en vigor el 15 de juliol. Sobre aquesta segona petició hi ha doctrina jurisprudencial abundant.

Llavors, jo no puc recórrer en el meu nom?

Sí que es pot. L’estratègia que us proposem pretén estalviar esforços i costos, però no nega que cada persona pugui recórrer pel seu compte. Però no ho recomanam.

Cal tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, els funcionaris estam obligades a acudir amb advocat/da i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos dels recursos, ja que fins el moment no calia que acudirem amb aquest assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en cas de perdre el recurs també han augmentat.